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在linkedin learning是什麼這個產品中，有6篇Facebook貼文，粉絲數超過8萬的網紅Microsoft Taiwan，也在其Facebook貼文中提到， 在家工作 v.s. 在辦公室工作，兜幾❓ 影響你選擇的因素是…1⃣工作生活的平衡 2⃣通勤時間 3⃣ 團隊協作4⃣社交互動，還是其他❓ 混合辦公已經是許多公司常態，每一家做法都有不同的方式，未來會有統一的營運模式嗎🤔 聽聽 微軟 CEO Satya Nadella 與 LinkedIn CEO R...
　同時也有22部Youtube影片，追蹤數超過173的網紅電扶梯走左邊 Jacky，也在其Youtube影片中提到，✨本集來賓：Audrey Liu 😇 IG: https://www.instagram.com/audreyliugulu FB: https://www.facebook.com/liu.audrey.96 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/audrey...

「linkedin learning是什麼」的推薦目錄：


linkedin learning是什麼 在 Microsoft Taiwan Facebook 的最佳貼文

Microsoft Taiwan By Microsoft Taiwan

2021-09-14 21:00:42 有 4,581 人按讚
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在家工作 v.s. 在辦公室工作，兜幾❓
影響你選擇的因素是…1⃣工作生活的平衡 2⃣通勤時間 3⃣ 團隊協作4⃣社交互動，還是其他❓
混合辦公已經是許多公司常態，每一家做法都有不同的方式，未來會有統一的營運模式嗎🤔

聽聽 微軟 CEO Satya Nadella 與 LinkedIn CEO Ryan Roslansky 兩大巨頭對此熱門話題的深入對談！
👉 https://aka.ms/linkedin-hybrid

📢前幾日 Satya 宣布微軟無限期延長遠距辦公
在過去一年，16 萬名微軟員工採取遠距上班、2.5 萬名新成員遠距入職，即使遠距， 90% 員工仍感受到企業歸屬感😇，也創下歷年新高！
但員工除了「在何處與如何工作」，也更加思考「為了什麼工作」，既希望保持彈性的工作型態，又希望能與同事面對面相處。這也成為企業吸引、留住人才「大洗牌」的關鍵！
企業如何解決這矛盾複雜的問題呢？解方就是~~營運模式得更加彈性😉

有鑑於此，微軟與 LinkedIn 採取 Learn-it-all 的方式，持續創新產品與賦能員工，靈活調整營運方向💪

✨微軟提出了３大創新
✅ 賦能每個組織擁有更佳混合會議體驗的科技
✅ 每位員工都可在工作流程中，隨處存取的數位員工體驗
✅ 為混合工作力提供彈性、安全的工作空間

✨LinkedIn 也為求職者提供更多了解企業未來的工作模式，也將推出 LinkedIn 的技能培養平台（LinkedIn Learning Hub）與免費 LinkedIn 學習課程！

微軟與 LinkedIn 完整創新內容是什麼呢？
馬上點擊圖片發摟一波~
而微軟員工偏好在家工作，還是辦公室工作的考量因素比例是什麼呢？
到留言處揭曉答案吧~

#Microsoft #Hybridwork

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linkedin learning是什麼 在 矽谷輕鬆談 Just Kidding Tech Facebook 的最佳解答

矽谷輕鬆談 Just Kidding Tech By 矽谷輕鬆談 Just Kidding Tech

2020-11-09 14:25:45 有 671 人按讚
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S1E38 矽谷資深軟體工程師後疫情時代面試心得 Facebook/Robinhood/Coinbase/DoorDash

2020 年是個動蕩不安的一年，因為疫情的關係，很多公司都在年中進行了規模不小的裁員，包含大家耳熟能詳的 Airbnb、Uber、Lyft、Yelp、LinkedIn、Mozilla、Intuit、Salesforce 以及 WeWork 等等族繁不及備載。根據 layoffs.fyi 的統計，這波裁員潮集中在今年的 3 月到 7 月，8 月以後逐漸趨緩。

這對於在這段期間要找工作的絕對不是件好事，因為很多人被裁員，意味著同樣的職缺會有更多競爭者，也因為景氣不好以及疫情不確定性的關係，很多公司開始減緩招人的腳步。不過 7、8 月以後情況逐漸好轉，隨著美國各大城市解除封城，人們意識到必須跟疫情共存好一陣子，於是實體經濟活動恢復了，美國人畢竟是擁有自由的靈魂不能隨便被囚禁的呀！最近是美國各公司的財報季，各大科技公司紛紛發布第 3 季的財報，表現都非常好，也應證了在疫情下經濟轉好的事實。

我在 8 月下旬的時候開始投遞履歷，9 月初開始電話面試，10 月中結束 Onsite 面試 (都是線上進行)，面試了四間公司：Facebook、Robinhood、Coinbase 以及 DoorDash，最後拿了前三間公司的 Offer，級別都是資深工程師。在這篇文章我會分享各公司的面試流程以及體驗、我做了什麼準備、怎麼談薪水以及我最後的決定，希望可以對在美國求職的人有幫助！由於有簽保密協定的關係，我只會提到面試的流程，不會提到具體的題目以及 Offer 數字。

Medium 文章好讀版 https://bit.ly/2Ii9vLc
Apple Podcasts https://apple.co/36fLCMh
Spotify https://spoti.fi/2IcyJdv

#面試的動機
蛤！？面試不就是為了換工作嗎？對大部分的人或許是如此，但對我而言這次並沒有非換工作不可的理由。我在 Square 待了三年多，整體的滿意度一直都很好，公司的股票從我加入以後基本上都是一個上漲的趨勢，最近也來到歷史新高。一年多前從 Android 開發換到後端的 Traffic Infrastructure 組以後，更是一直處在學習的狀態，了解怎麼規模化公司的後端架構，支援更多的應用場景，工作上也需要一直動腦，思考各種方法的優缺點、我們為什麼要這樣做並且撰寫許多技術文件，負責的專案也很有影響力，最近的成果是把公司很重要的 reverse proxy 升級成 Envoy，讓系統的效能更好並且支援更多新的功能。或許因為疫情一直在家工作的關係讓我有點工作倦怠，但這個倦怠並不是源自於工作的不開心，而是真的在家太久了，很需要好好放個長假讓腦袋放空充電一下。

言歸正傳，這次面試的主要目的是測試自己的市場價值，看看自己能否適應資深工程師面試的強度，畢竟上次面試已經是四年前了 (當時的面試心得)，很多當時對於面試的理解也需要進行修正，我的心態是保持開放的態度，如果遇到很好的機會，當然可以考慮換工作，沒有的話待在現在的公司也很好！另外我自己過去的主要經驗都是 Android 行動開發，在後端只有一年多的經驗，也很好奇這些公司會不會讓我面資深後端的缺，還是會將我過去經驗打折？事實證明是我多慮了，我面的這幾間公司都有把我在 Android 的年資完整算進去，最後也給了我資深軟體工程師的 Offer，Facebook 甚至幫我安排 E6 (Staff Level) 的面試，只是因為系統設計表現得不夠好，最後給我的是 E5 (Senior Level) 的 Offer。

我還蠻建議大家即便沒有特別想換工作，也可以定期去外面面試看看，在沒有非換不可的情況下，習慣面試的緊張感跟壓力，這樣會讓你以後的面試更自在，跟面試官可以像是在平常工作時一樣互動，發揮自己的實力。一開始會有這個觀念是在幾年前讀 hello, startup 這本書時看到，作者建議大家每一年定期去外面面試，審視自己的能力，進而補足自己不夠好的地方，當然我覺得每一年對一般人來說可能有點難，畢竟邊工作邊準備面試不是易事，而且還得跟公司請假去面試，但至少每兩三年可以去外面看看，避免自己的能力跟求職市場脫勾太久。在矽谷以專門招收資深工程師聞名的 Neflix 甚至在他們的文化守則裡提到：「員工的薪水取決於他們個人最高的市場價值，我們鼓勵員工去外面面試並且跟他們的主管討論，我們認為這是健康的行為。」

#資深工程師的優勢
在一般情況下，5 年以上工作經驗可以面資深工程師 (L5) 的職位，10 年以上工作經驗可以面 Staff level (L6) 以上的職位，我有約 6.5 年的工作經驗 (3 年台灣 + 3.5 年美國)，所有公司都是讓我面資深工程師以上的職缺。

這次找工作我感受最深刻的事情就是：我再也不用海投一大堆公司了！四年前當我還是求職市場裡的菜雞的時候，投了超過 150 間公司，只有 1x 間公司回應我，轉換率不到 10%。這次 Facebook 跟 Robinhood 都是 recruiter 主動從 LinkedIn 聯繫我進行面試邀請，Facebook 的 recruiter 更是從 2019 年初就開始定期聯絡我，到後面我真的不好意思持續拒絕她，於是接受了面試的邀請，真的還蠻感謝她不斷地嘗試，讓我定期思考一下要不要面試。Coinbase 跟 DoorDash 我都是從官網直接投履歷，沒有透過內推，一個禮拜內就收到了 recruiter 的來信，而這也是我唯二主動申請的公司，真的從以前我找工作，到現在變成是工作機會找上我了。

另一個很大的改變是：刷題不再是最重要的一環。隨著你越來越資深，系統設計跟行為面試所佔的比例也會越來越高，而且除了年資以外，這兩種面試的表現基本上就決定了你的職等，Facebook 的 recruiter 也在電話中跟我說，針對比較資深的應徵者，Coding 的要求會比較寬容 (lenient)，所以建議大家不要對刷題過度著迷，一昧的追求題數不是好事，而是應該重質不重量，題目是無限但觀念是有限的。

最後一個體悟是在拿到 Offer 之後，談判的空間變得很大。美國科技業的求職市場一直是呈現一個兩極化的狀態，對於剛畢業的人來說，競爭者多而且職缺少，公司有較高的話語權。但是當你是資深工程師以上的時候，情況就反過來了，大多數公司不管景氣如何，任何時候都在招有經驗的工程師，職缺一直開在那但總是招不滿。上次找工作的時候，能夠讓公司提高年薪 1 ~ 2 萬美金就歡天喜地了，但是這次有兩家公司給我的初始 Offer 跟最終 Offer 都差了好幾萬美金。

#準備過程
軟體工程師的面試主要分成三種：Coding、系統設計以及行為面試。我自己是花比較多時間在系統設計上面，再來是 Coding，最後是行為面試。

關於系統設計的準備，我在軟體工程師系統設計面試準備指南有比較完整的介紹，這邊補充說明一下，準備系統設計最好的方法是來自於工作，最好你工作上就是要去思考怎麼設計系統，各種方法的優缺點以及思考各種 edge case 以及解法，這樣子學到的深度跟廣度都遠多於看那些準備素材。如果工作上沒有碰到也沒關係，可以先從 system design primer 看起，理解系統設計的各種面向。另外我推薦看一些公司的 Tech talk 來了解他們實際上怎麼設計系統，為什麼要這樣做以及不同方法的 Trade-off 又是什麼，理解為什麼要做這個決定是最重要的。如果已經接近面試了，建議可以看 InterviewBit 的系統設計篇，總共有八題，我認為寫的還蠻好的，比 Grokking the System Design Interview 還深入，看個兩次完整理解以後對面試很有幫助。

Coding 的部分我還是要再強調一次，不要過度迷信刷題的數量，應該要重質不重量，重點放在在訓練你的解題思維以及邏輯思考，練習使用常見的資料結構並且把想法轉成可以執行的程式碼。剛開始寫題目的朋友，我會建議相同的題型一起刷，培養對同類型題目的敏銳度，題目難度主要以 Medium 為主，搭配少量的 Hard 題。

很多題目一開始寫不出來，或是寫不出最佳解是很正常的，如果一題你卡超過一個小時，建議可以參考討論區的最佳解，但是切忌直接照抄別人的解答，因為那可能不是最適合你的方式，比較推薦的方式是你去理解背後的演算法，清楚地知道每一個步驟，再用你自己方式寫出來，這樣即使換了一個程式語言，你應該也可以寫得出來。當你開始發現沒看過的題目你也可以自己想出最佳解，並且實作出來，程式碼也很精簡，那代表你已經成功培養出解題的思維了。

我自己還會做一件事，就是想辦法分辨好的題目跟壞的題目，有一些題目的答案很明顯就只適用於這一題，用一些很特殊且不好理解的方法、實際上工作也不可能用到，這類型的題目我就不會花太多心思在上面，如果真的被考到，我會認為這是面試官的不用心。相反地，有一些好的題目：在觀念上很實用、有好幾種解法、工作上有機會用到或是系列題，這種就很值得練習，比方說 Graph 或是 Design 題就是我很喜歡的類型。

雖然說題數不重要，還是提供我的數據給大家參考，我在寫了 50 題的時候開始安排電話面試，最後一個 Onsite 結束時寫了約 120 題，我是以比較新的題目以及高頻題為主。

最後是行為面試，要再細分的話可以分成兩種，一種是 Project Deep Dive，你選一個你最近做過的專案，解釋一下專案內容、解決了什麼樣的問題、你的角色是什麼、最後的成果以及中間遇到的困難，另一種面試是來判斷你是否符合公司的文化以及價值，衡量你過去解決衝突跟溝通的能力。不管是哪一種面試，只要你好好回顧你過去做過的事情，能夠完整講述前因後果，把自己的故事清楚地講給面試官聽，輔佐一些例子，基本上就不會有太大的問題。

#遠距面試 #VirtualOnsite
因為疫情的關係，大家都在家工作，所以所有的面試包含電話面試都改成線上視訊進行，這個情況至少要到 2021 年的夏天。遠端面試的好處就是你不需要舟車勞頓，時間安排上也比較彈性，但是壞處是跟面試官的溝通比較沒那麼順暢，線上的交流絕對是沒有實體見面來得好，而且有的面試官網路很差，我甚至有遇到差到面試官需要把影像關掉的情況。

另一個要注意的點是，系統設計的面試會需要用到線上白板來畫圖，我自己覺得沒有實體的白板順暢，主要有兩種方法，你可以使用 iPad 搭配 Apple pen，或是用鍵盤滑鼠直接拉，選一個自己習慣的方式，面試前稍微熟悉一下白板軟體的使用，面試也會比較順利。

#DoorDash
第一輪是一個小時的電話面試，前 20 分鐘聊過去的工作經驗以及這個組在做的事，後 40 分鐘 Coding。題目是一道經典的 Hard 題，我對於該題印象很模糊，於是在面試中慢慢想，最後是有跌跌撞撞的寫出來，當時自我感覺良好，面試官給我的感覺也蠻算滿意的，但是隔天還是收到了拒信。事後回想應該是因為這是經典題，所以標準相對高，我並不是一次就寫對，而是慢慢修正，所以相對於其他應徵者表現不算太突出。

#Robinhood
他們家固定有兩輪各一個小時的電話面試，第一輪前 15 分鐘給你一段程式碼，要找到潛在的 bug 並且問你要怎麼修正，後面 45 分鐘 coding，題目比較偏向 Robinhood 工作上會遇到的演算法題。第二輪是系統設計，這是我第一個系統設計面試，微緊張，原本以為表現不夠好，但從 recruiter 那得到的反饋是還蠻好的。

Onsite 出乎我意料只有三輪，一輪 45 分鐘 coding，一輪一小時的系統設計，以及 45 分鐘的 Project Deep Dive，Coding 也比較偏向實作工作上會遇到的問題，面試官提到不用特別在意效能，以實作出來並且跑過測資為主，最後 10 個測資我只過了 9 個，不算完美。接下來兩輪跟面試官都聊得蠻開心的，並且有蠻不錯的討論，最後順利拿到 Offer！面 Project Deep Dive 有個小插曲，面試官到一半網路突然掛了，他後半段只能打電話加入簡直尷尬。

#Coinbase
Coinbase 的面試體驗是所有公司裡最讚的！從面試的流程跟題目都可以感受到他們的用心，面試官的平均素質也很好，你可以感受到他們是真心想要認識你這個人，面試過程中對於很多問題都有深入地討論，對於我問的問題他們往往也能給出很好很真誠的答案。

不過他們的面試過程也是最累的，電面是一小時的 Coding，Onsite 總共有五輪，其中居然有兩輪各 90 分鐘的 Coding！你可以在自己的電腦使用平常的開發環境，並且分享螢幕，題目不是傳統的演算法題，而是要你實作一個小型專案，其中一輪是實作一個小遊戲，另一輪則是實作一個系統，最後要 call Coinbase 的 API，所以對於送出網路請求並且處理 JSON 要有一定的熟悉度才行。整體的面試過程還蠻好玩的，面試官也會幫你，但一輪 90 分鐘真的有點太久。另外有一輪一小時的系統設計，以及各 30 分鐘的行為面試跟 Hiring Manager 面試。總共五輪五小時，中間休息一小時，面完真的氣力放盡了。我對整體的表現還算滿意，沒有一輪有感覺明顯不好，最後順利拿到了 Offer。

#Facebook
雖然 Facebook 都是進去以後再經過 Bootcamp 新生訓練選組，但是應徵的時候就要分不同的 Track，主要的分類有 Product、Infrastructure、Android、iOS 以及 Machine learning，Coding 的部分應該都差不多，而系統設計會根據你選的 Track 而有所不同。recruiter 一直建議我選 Android ，畢竟我的履歷上 Android 還是佔了一大部分，她提到 Facebook 現階段非常缺 Android 的人，不過她也補充說明這不代表面試的標準會比較低就是了。我最後還是堅持選擇面 Infrastructure，這樣對我來說準備起來比較方便，不用再額外花心思準備 Android。

我的 recruiter 覺得我可能也適合面另一個職缺 Production Engineer，於是就介紹了另一個 recruiter 給我，我可以選擇同時面兩個缺，最後如果拿到兩個 Offer 可以到時候再決定。實際聊過以後我還是婉拒了，因為不想花時間準備 Linux System 面試。
我們也聊到了預期的級別，她說以我的經驗我可以選擇面 E5 或 E6，這讓我感到蠻意外的啦，平心而論我認為不管是年資和能力我都還沒有到 Staff Engineer 的水準，不過既然 E6 只比 E5 多一輪系統設計面試，我就大膽地挑戰 E6 了！

Facebook 除了系統設計是一小時以外，其餘的面試都是 45 分鐘，電話面試是一輪 coding，Onsite 總共有五輪，兩輪 coding、兩輪系統設計以及一輪的行為面試。最後 Facebook 給了我 E5 的 Offer，原因是兩輪系統設計一輪還不錯另外一輪普普，沒有達到 E6 的標準。

雖然我最後有拿到 Offer，但我還是必須說 Facebook 的面試體驗蠻差的，面試官給我的感覺是他們不在乎我這個人，只想趕快在有限的時間內盡可能地蒐集一些訊號來判斷我有沒有通過，我並不反對有效率地蒐集一些訊號，但是面試是雙向的，作為應徵者的我們同樣也在面試這間公司，面試時我也在看未來我會不會想要跟這個面試官一起工作？而 Facebook 在我的標準裡顯然是不及格的。當然也有可能是我運氣不好，剛好遇到這樣子的面試官，但這也代表 Facebook 對於面試官的訓練不夠嚴謹，導致素質參差不齊，又或者是面試體驗並不在 Facebook 優先考慮的事情，不管是什麼原因，這都是一個警訊。

這個現象在 Coding 面試尤其明顯，面試官就是在看你能不能在有限的時間快速寫出最佳解。不過我倒是沒想到在行為面試也會遇到一樣的問題，我的面試官就按著他預先準備好的問題一個一個問，大部分的時間他的眼睛都盯著螢幕在做筆記，我實在是不確定他有沒有在聽我說話，有時甚至還會問我剛剛已經回答過的內容。

除此之外，Facebook 要求在 45 分鐘內解出兩道程式題，通常都是 LeetCode 原題並且要求最佳解，即使這種面試或許對我是有利的 (其中一輪我只花了 30 分鐘就寫出兩題的最佳解，然後我們閒聊了 15 分鐘)，但我認為這種填鴨式的面試方式完全不能反應一個人的工作表現，這或許可以招到一定聰明程度以上的人，但是他們不一定是個好的工程師或是很好合作的人。我認為維持這種大考式的 Coding 面試也是一種偷懶的表現，但這個面試形式卻會深深地影響招進去的人的類型，是我的話我會盡量避免跟這類型的人合作，因為我認為思考過程跟溝通比你能不能快速寫出最佳解還要重要。

如果這段文字有冒犯到在 Facebook 工作的朋友的話，我在這邊先說聲抱歉，但這確實是我面試完以後真實的感受。

#談薪水
近年來由於 levels.fyi 的關係薪水變得越來越透明，這對求職者來說是個好事，你可以知道某公司的某個級別合理的薪資範圍在哪裡。如果你對談薪水這個主題有興趣的話，可以參考這兩篇經典文章：
1. Ten Rules for Negotiating a Job Offer https://haseebq.com/my-ten-rules-for-negotiating-a-job-offer/
2. How Not to Bomb Your Offer Negotiation https://haseebq.com/how-not-to-bomb-your-offer-negotiation/

我自己談薪水的策略沒有那兩篇文章寫得那麼複雜，我認為最重要的原則是誠實，不要假裝你拿到其他公司的 Offer，也不要虛報你其他 Offer 的數字 (即便這個數字是合理的)，你可以選擇性揭露你的資訊，對方問到你不想揭露的資訊時，你可以禮貌地說你不方便透露，但絕對不要說謊。

公司在給你 Offer 的時候會考慮到很多因素：年資、面試表現、現在的薪水以及職等、其他公司 Offer 以及其他的面試者等等。這其中大部分資訊我們是不會知道的，比如說每個因素佔的比重、總共有多少面試者、我們在所有面試者裡面的表現如何，而且年資跟面試表現基本上已經確定了，所以實際上你能夠用的資訊就是其他公司的 Offer 或是你現在的薪水以及職等 (當然是要比較高才有用)。

當然最有用的談判手段，就是你拒絕掉這個 Offer 也沒關係。公司招人需要成本，從一開始收履歷、電話面試到 Onsite 面試，他們已經在你身上花了這麼多時間，也給你 Offer 了，所以在這個階段公司也很希望你能加入，除非這是你夢想中的公司，你很怕談薪水所帶來的風險，不然一般來說求職者在這個階段是有比較大的話語權。

另一個建議是請把 recruiter 當成你的夥伴，通常他們是要看業績給獎金的，所以她是跟你站在同一陣線，要幫助你跟公司談出更好的薪水說服你加入。Facebook 的 recruiter 這方面做得很好，她很多資訊都很透明地分享給我，包含這個級別可以拿到最好的 Offer 以及我的面試表現，一開始給我初始 Offer 的時候還告訴我這只是標準包裹，她不預期我會接，整個很 Real！後來給我的 Offer 也比原來的高出了不少，並且我如果下定決心要加入 Facebook 的話，她可以幫我要到這個級別的頂包。

Robinhood 也對我蠻有誠意的，在過程中不斷溝通，安排我跟主管以及同事聊天，有必要的話還可以讓我跟上面的 VP 聊聊，解答我對於 Robinhood 所有的疑惑。後來在得知我有 Facebook 跟 Coinbase 的 Offer 以後，給了一個很有誠意而且超過 Facebook 的 Offer，真的是受寵若驚。Coinbase 給的 Offer 相對前兩家低了不少，而且往上談的空間不高，他們給的理由是他們現在使用的估值是兩年前募資的數字，所以實際上的股票價值遠高於那個數字，而且他們 Refresh 也會給的比較大方，讓你在四年以後薪水不會降。

#最後的決定
我在選擇公司時，通常會考慮三個點，第一個是這個職位本身，我在什麼組、負責的產品、使用的技術、發展的機會以及同事跟主管的做事風格等等，盡可能知道每天工作的樣貌，判斷自己未來的開心程度。第二個是關於公司，我會問自己兩個問題：
1. 公司的文化跟價值我是否認同？人生很短，千萬不要浪費時間在幫跟自己核心價值不合的公司賣命。
2. 我是否相信公司所描述的願景，公司在未來的 5 ~ 10 年內能持續成長並且有好的發展嗎？

第三個是薪資結構，包含了底薪、股票、簽約金、獎金以及 Refresh 等等，來預期未來幾年的薪資。

除了以上三點以外，還得考量到現在都是遠距上工，跟同事以及主管建立感情也相對比較困難，所以在新公司的適應難易度也得列入考慮。在綜合考量之下，我這次還是選擇先留在 Square，或許明年再看看有沒有更好的機會！

如果這篇文章有幫助到你，歡迎按讚拍手，有任何問題也可以在底下留言，或是私訊給我們也行！

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由在美國矽谷科技公司工作的軟體工程師肯吉 Kenji 和資料科學家柯柯 Jessica 所創立，美國矽谷科技業第一手的經驗分享，聊聊軟體開發、職涯發展、美國科技公司的八卦和在美國的生活！
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linkedin learning是什麼 在 Betty 貝蒂的行銷．商業．交易 Facebook 的最佳貼文

Betty 貝蒂的行銷．商業．交易 By Betty 貝蒂的行銷．商業．交易

2020-05-20 20:20:11 有 66 人按讚
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為了要讓新朋友可以更快速找到過去寫的文章，我簡單的做了一些整理～ 希望我們都能在成長的路上，成為自己的獨角獸🦄️
Happy Learning! ⭐️

【職涯】

🎯 48個找實習正職打工 懶人包全集
https://bettywutalk.com/blog/internships-and-jobs/

🎯 努力工作就能成功？學習「超限思維」，打破成為工人的宿命！
https://bettywutalk.com/blog/resourceful-thinking/

🎯 如何選擇美國研究所與準備留學考試？
https://bettywutalk.com/blog/study-abroad-annie/

🎯 16樣考托福/GRE/GMAT資源懶人包
https://bettywutalk.com/blog/exams-prep/

🎯手把手寫出 8 秒吸 HR 眼球的好履歷（附求職必勝履歷模板）
https://bettywutalk.com/blog/nailresumetips/

🎯 被 FACEBOOK 獵人頭的經驗分享與如何用 LINKEDIN 經營自己的專業形象
https://bettywutalk.com/blog/facebook-headhunt/

🎯 利用「黃金圈」替自己說個令人印象深刻的自我介紹
https://bettywutalk.com/blog/golden-circle/

🎯寫履歷忌諱太貪心！去蕪存菁，包裝你的技能
https://bettywutalk.com/blog/resume-less-is-more/

【管理顧問】

🎯 麥肯錫：解決問題的七步驟 #問題解構篇
https://bettywutalk.com/blog/mckinsey-7step-problemsolving/

【生產力】

🎯 讓別人更愛聽你說話！五招重塑說話技巧
https://bettywutalk.com/blog/public-speaking-tips/

【數位行銷】

🎯 CPC, CTR, CPA, CVR, ASP, ROI 是什麼意思？一篇搞定電商行銷人必備的專有名詞！
https://bettywutalk.com/blog/advertising-terms/

🎯 看蝦皮與只要有人社群，如何打造點子製造機
https://bettywutalk.com/blog/brainstormideas/

🎯 比 MVP 更好用的市調工具，行銷人必懂 FAKEDOOR 市調法！
https://bettywutalk.com/blog/what-is-fakedoor/

【SEO】

🎯 GOOGLE 搜尋引擎最佳化 官方指南
https://bettywutalk.com/blog/google-seo-starter-guide/

🎯 GOOGLE搜尋引擎演算法更新！掌握 2020 SEO 五大趨勢，攻佔 GOOGLE 搜尋引擎排名
https://bettywutalk.com/blog/google-seo-algorithm/

🎯 [從0到1] 基礎SEO的初學者指南 (上)
https://bettywutalk.com/blog/beginners-guide-to-seo/

🎯 [從1到10] 進階SEO的學習必勝寶典 (下)
https://bettywutalk.com/blog/advanced-guide-to-seo/

🎯【SEO完整工具包】28 個 SEO競爭對手、網站流量、關鍵字分析與自學工具
https://bettywutalk.com/blog/seo-tools/

【矽谷職涯訪談】
🎯 Amazon Data Engineer 職涯分享－在亞馬遜雨林中用毅力殺出一條路
https://bettywutalk.com/blog/career-at-amazon/

🎯 在 FACEBOOK 讓想法落地與推向市場的幕後推手 PMM
https://bettywutalk.com/blog/facebook-pmm-christina/

🎯 從零自學程式碼－ 常春藤學生在矽谷的轉職故事
https://bettywutalk.com/blog/cornelltech-engineer/

🎯 拼命三郎勇闖矽谷－臉書、EBAY、麥當勞電商產品人「矽谷阿雅」美國追夢故事
https://bettywutalk.com/blog/siliconvalley-anyacheng/

🎯 永遠追求更好的自己－GOOGLE 總部 APM 實習生的職涯對話
https://bettywutalk.com/blog/google-apm/

🎯 在矽谷 Facebook 總部，與 UX、電機前輩的職涯對話
https://bettywutalk.com/blog/facebookhqtalk/

🎯 大膽出走！LinkedIn 業務如何將世界級產品帶回台灣
https://bettywutalk.com/blog/linkedin-sales/

🎯 初次見面！我從波音總部 MENTOR 身上學到的事
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linkedin learning是什麼 在 電扶梯走左邊 Jacky Youtube 的最讚貼文

電扶梯走左邊 Jacky By 電扶梯走左邊 Jacky

2021-04-12 18:50:24 有 173 人看過 有 4 人喜歡
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✨本集來賓：Audrey Liu 😇
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- 不快樂不是你的錯，但只有你有責任讓自己快樂 | Unhappiness is not your fault, but your responsibility

📚 Books Mentioned:
- The Existentialist Cafe 存在主義咖啡館
- The Happiness Project 過得還不錯的一年：我的快樂生活提案
- Quiet 安靜，就是力量：內向者如何發揮積極的力量

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(00:01:22) 三個字形容自己 | Describe yourself in 3 words
(00:03:07) 認為 Marketing 是自己的真愛 | Marketing is her true love
(00:06:22) 上海的 Marketing 調研故事 | Marketing research story in Shanghai
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(00:12:29) 大學做四個實習 多方嘗試找尋目標 | 4 internships in college, trying various things
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(00:39:01) 時間管理：GTD信奉者 | Time management, GTD
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(00:42:14) 制定自己的快樂計畫 | Managing your own happiness
(00:43:59) 管理並檢視自己的快樂 | Reflect on your own happiness
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(00:49:07) 對快樂的定 | Definition of happiness
(00:51:06) 完整的快樂架構 | Structure of happiness
(00:55:22) 存在主義的真諦 | Existentialism
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(01:10:56) 決定到Teach for Taiwan工作 | moving to Teach for Taiwan

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電扶梯走左邊 Jacky

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Hi 我是Jacky 希望這個Podcast 可以幫助大家自我成長，離開舒適圈，做最好的自己！
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linkedin learning是什麼 在 李黎哈哈LilyHaha Youtube 的精選貼文

李黎哈哈LilyHaha By 李黎哈哈LilyHaha

2020-09-04 19:30:21 有 3,072 人看過 有 90 人喜歡
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🟢阿永老師的第一堂德語課：
https://hahow.in/cr/deutschmitbrezel

[德國工作系列]
找工作這條路總是孤單的，而且在德國或歐洲找工作，身為一個外國人，總是比較困難的，除了語言這個層面，更現實的就是簽證與身份上的考量，阿永老師在碩士畢業之後，經歷的八個月的時間，才找到目前這一份軟體工程師的工作，不管你是否在歐洲找工作，我覺得他裡頭分享的關於找工作的心態，都很適合剛畢業的新鮮人。至於德國工程師的面試如何準備，或是履歷上有什麼要點，阿永老師都會在影片當中提到喔！如果大家有興趣的話就繼續看下去吧～

▷▶︎ 幫助你更快的找到問題
-------------------------
00:29 第一份工作找多久？
00:47 在歐洲找工作有什麼要點嗎？
02:21 找工作的地點考量？
03:11 面試的形式還有面試的問題？
05:24 用哪些資源準備面試？
06:40 如果一直被拒絕，要如何調適心情？
08:42 如何跟人資談薪水？

▷▶︎ More LILYHAHA
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▪︎ Instagram: https://www.instagram.com/lily.hahahahana/
▪︎ Email: [email protected]
(更多留學諮詢、合作，請來信)

▷▶︎ About LILYHAHA
---------------------
留學不在只是夢想，過去在準備德國留學的路上，資源總是相對英美少的很多，因此希望透過YouTube這個平台，來分享更多在歐洲的留學＆工作經驗給大家，想到德國工作？想到德國念碩士？但卻沒有什麼方向，都可以跟我聊聊喔！

▷▶︎ 留學德國申請祕訣-免費資源
----------------------------------------
▪︎ 底下留言告訴我你的eamil，即可領取申請祕訣喔！
▪︎ 私訊預約免費留學諮詢30分鐘

▷▶︎ 這些影片會讓你對德國有更多了解
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⇢德國留學＆生活
▪︎ 德國亞洲超市：https://youtu.be/B2xAXR5in8E
▪︎ 德國一天需要多少德文：https://youtu.be/qsmiffED25Y
▪︎ 德國外食花費：https://youtu.be/DDH8coykU3A
▪︎ 德國大學排名：https://youtu.be/9XWqweyKowo

⇢德國留學訪談
▪︎ 高中申請學士（慕尼黑大學）https://youtu.be/rL3eG-X3NfQ
▪︎ 德國碩士獎學金（慕尼黑工大）https://youtu.be/HvS2e6WjZzo
▪︎ 瑞士博士申請（蘇黎世聯邦理工）https://youtu.be/nT0HYE1Ctn0
▪︎ 瑞士碩士申請（洛桑聯邦理工）https://youtu.be/ATmVnNDhHTE
▪︎ 德國科大碩士（Hochschule Esslingen) https://youtu.be/gdIAPx4gmbE

⇢德國工作&實習
▪︎ 德國互惠生：https://youtu.be/x2Zysm7-0yk
▪︎ 德國畢業賺多少：https://youtu.be/FzBh5MRSuO4
▪︎ 德國實習＆打工經驗：https://youtu.be/81CnfYIXJMA
▪︎ 德國軟體工程師：https://youtu.be/mY1K17nUzGU
▪︎ 瑞士Google工程師：https://youtu.be/7ly1ZCUldss

▷▶︎ key words 關鍵字
----------------------
#李黎哈哈訪談系列
李黎哈哈 李黎哈哈訪談系列 德國留學 歐洲留學 德國工作 德國實習 德國生活 歐洲生活 德國簽證 留學申請 留學心得

🎥在使用的影片拍攝剪輯器材
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剪輯 FCPX
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字幕 Arctime
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李黎哈哈LilyHaha

About author
Hello 大家好我是李黎～2020年3月從德國碩士畢業 原本很認真的想用自己的專業在德國找工作 但其實從來沒有靜下來思考自己到底喜歡什麼 高中畢業隨著學測成績念了環工 大學畢業隨著“出國讀書好像會有更好的發展”去了德國 念了兩年後開始找工作 但發現到沒有熱愛的事情要怎麼去做 動機信寫的再漂亮終究不是我自己真正想要的 所以今年完全從一個“在乎社會眼光的自己”變成“想要為自己的人生做點改變的自己” 所以目前開始經營自媒體 拍影片剪影片摸索自己興趣的事真的很開心ˇ ˇ 我的頻道主要是在分享德國留學生活 雖然我不是很愛自己念的東西 但我愛這個地球 我的頻道就是想要幫助那些想到歐洲留學的人 之後也希望可以幫助到更多迷茫的人 不要跟我一樣
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linkedin learning是什麼 在 Brian Cha Motivation Youtube 的最佳解答

Brian Cha Motivation By Brian Cha Motivation

2019-11-14 20:00:00 有 4,145 人看過 有 89 人喜歡
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「21日極速挑戰」
???? https://www.briancha.com/challenge
⠀⠀
當我最失意，處於人生最低谷的時候...
⠀⠀
我好記得有一個人對我講...
⠀⠀
「我要改變你一生」
⠀⠀
一個人的一生就好像一本書
⠀⠀
每一章...每一頁...每一行...每一個字
⠀⠀
裡面填上什麼內容是你的選擇
⠀⠀
我明白你或許覺得你人生很迷茫很惆悵
⠀⠀
但你很清楚你不會想要這種人生
⠀⠀
It’s time to change.
⠀⠀
因為你背住父母對你的期望
⠀⠀
因為你背後要對孩子負責任
⠀⠀
因為你的人生要由你來書寫
⠀⠀
就由這一刻開始將屬於你的書寫得最精彩為止
⠀⠀
11月17日 「21日極速挑戰 」 約定你！
???? https://www.briancha.com/challenge

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Brian Cha 車志健 是一名具影響力的激勵講師、創業家、銷售專家、及亞洲唯一擁有三項不同運動世界紀錄保持者。他學員遍佈十多個國家及地區，教導他們怎樣達到事業及人生目標。

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Brian Cha Motivation

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Brian 被 Fortune Magazine 評為「全球廣東話市場收入最高的成功激勵講師」。Brian 會定期在 Youtube 上跟大家分享成功的訣竅、以及解答生意上的疑難。Brian 的成功系統已幫助了超過 30,000+ 個來自全球 30+ 個國家的學員，幫他們突破生意上的阻礙，讓他們在人生，事業和財富上都有了新的創舉。 Subscribe 這個頻道，開始掌控你自己的未來。
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78.5k Followers, 112 Following, 377 Posts - See Instagram photos and videos from LinkedIn Learning (@linkedinlearning)

#74. 看準網課商機！微軟收購線上教學平台TakeLessons | 豐雲學堂

微軟超過6% 營收來自LinkedIn，其專業網絡平台的部分收入來自高級訂閱，包括可訪問 ... LinkedIn 與TakeLessons 不同，因為LinkedIn Learning 提供講師開設實時培訓的 ...

#75. [討論] 覺得linkedin learning 不錯用 - PTT評價

公司之前都要求員工每年要上自家eLearning系統修十堂課，但課程內容都是自家產品相關的。 (例如自家系統上就沒有python的課程可以上) 最近公司買 ...

#76. Linkedln Learning - 教育培訓 - 購物網站大全

Linkedln Learning，中文名：領英學習，是一個旨在幫助學習者獲得新技能并提升自己職業技能的教育平台。LinkedIn Learning提供定制化的學習體驗，其中包含與學習者專業 ...

#77. LinkedIn調查：2021年十大最多空缺行業！5大受歡迎工作技能

在職場劇烈變化下，自我成長仍是增加談判籌碼與地位的重要關鍵，LinkedIn統計了2020年6月到2021年7月，發現在LinkedIn Learning上最受歡迎的課程有 ...

#78. [停課不停學] 足不出戶也可增值！ 上網讀哈佛耶魯課程 - 生活 ...

【明報專訊】疫境下，雖說在家千日好，但留在家中總是煲劇打機的話也未免太頹廢，其實現在有不少網上平台提供 ... 網址：www.linkedin.com/learning.

#79. 【美國求職】LinkedIn--職業版的臉書? 使用方法&小技巧讓你 ...

畢竟LinkedIn是目前最知名(也是唯一一個XD) 商業型社群平台 ... LinkedIn Learning--這個功能需要開通Premium功能也就是要付費, 但是上面有各式各樣的 ...

#80. 【Life】2017年學海無涯之線上課程教學評比：Coding ...

有趣的是，LinkedIn也推出了自己的線上課程平台，一個月的費用是$29.99USD，兩邊的影片來源是完全相同的，但是LinkedIn Learning稍微便宜一點。

#81. 【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職

相信多數人都知道，（海）投履歷是求職、轉職時最樸實無華卻有效的手段之一。 ... 我的LinkedIn 帳號收到Amazon 人資的工作機會及面試邀請。

#82. LinkedIn蓄势待发，开始在主页推荐LikedIn Learning课程

LinkedIn以15亿美元收购Lynda.com已经快两年了。去年9月，LinkedIn推出了LinkedIn Learning平台。 这一个全新的在线教育平台，它主要基于Lynda.com所 ...

#83. 【2021】10大熱門精選職涯發展LinkedIn線上課程推薦

透過這堂課，你將學會 . Learn how to use innovative career hacking techniques from the founder of the Career Hacking™ discipline ...

#84. 被錄取機率提高30%！LinkedIn推技能評鑑徽章，Excel到C++ ...

LinkedIn 表示，技能評鑑考題是由第三方專家設計，用戶進行測試完全免費，且無論是否通過考核，都能獲得限時免費的LinkedIn Learning 相關培訓課程， ...

#85. 领英知识图谱（LinkedIn Knowledge Graph）- 提升数据价值的 ...

这是一篇关于领英知识图谱（LinkedIn Knowledge Graph）如何利用大数据和机器学习技术来为会员带来价值的非技术类文章，应insideBigData的邀请，由我 ...

#86. 外贸人必知！LinkedIn learning 本月15日起有重大变更！

这里简单介绍下LinkedIn Learning的来世今生，2016年LinkedIn 宣布推出 ... 如果按年来买，平均下来是USD29.99/Month)，但是如果你是LinkedIn 付费 ...

#87. 【GET2019】保利威陈焕然：从领英学习看全球在线教育平台 ...

领英学习是美国在线职业教育市场的巨头之一。 ... 陈焕然从Linkedin Learning（下称“领英学习”）的历史和发展历程出发，并结合其间发生的重大技术 ...

#88. 微软收购LinkedIn尘埃落定，纳德拉是如何展望合作愿景的 ...

微软斥资262 亿美元收购职业社交网站LinkedIn正式完成，纳德拉发公开信 ... 在Office 365 和Windows 生态系统中整合LinkedIn Learning 在线教育服务.

#89. 推薦心得線上學習平台網站課程資源雲端補習自學

http://www.unieagle.com.tw/online-learning.html. https://is.gd/Kw5Q9F ... A10, Linkedin learning · https://www.linkedin.com/learning/.

#90. Online 浪琴l4.821.4是什么系列【精仿加微awq3622厂家招代理 ...

使用Linkedin Learning for Library 学习新技能| Time of Your Life. Mon, 27 Dec 2021 23:00 PST. Free. GoLibrary | National Library Board, Singapore.

#91. twitter video download | 雲端·B·生活(Cloud·B·Life)

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#92. 是LinkedIn履歷也是正式學分，Coursera讓線上課程不再是 ...

MOOC為Massive Open Online Course之簡寫，是開放給大規模學習者使用的線上課程，學習者橫跨不同年齡、國家、性別且具有不同學經歷背景。課程影片通常會 ...

#93. 新加坡「疫苗接種者旅遊通道」常見問題：合資格對象

Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp WeChat Telegram Email ... 有人），下一步是申請疫苗接種者旅遊通行證（VTP），以及檢查入境新加坡的簽證要求。

#94. Manage your team's work, projects, & tasks online • Asana

Work anytime, anywhere with Asana. Keep remote and distributed teams, and your entire organization, focused on their goals, projects, and tasks with Asana.

#95. [選校] CMU-BiDA 或UCB-DS 資料科學領域- 看板studyabroad

預計是往Data Scientist track/ Data Science Manager track 衝刺。 ... 大李教授的youtube頻道，加上有免費的Linkedin Learning 就沒事一直看這樣。

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#97. 讓訂閱制更長久的超級會員經濟：扭轉一次性銷售困境，打造永久鎖住顧客的頂尖商業模式

舉例來說,假設你我都是線上教育平台LinkedIn Learning的訂戶,差別在你致力於職業發展,我只是要學會怎麼用微軟Excel。我大概努力看完Excel相關內容後, ...

#98. 一擊必中！給職場人的簡報策略書 - 第 54 頁 - Google 圖書結果

... Linkedin Learning,它是創意、技術、商業相關線上課程平台,內容分成初學、中間與進階,形式包含各種軟體教學、各式設計學習資訊、商業發展、主管領導等商業議題, ...